一、宇宙厂
最近tt内部发生了一些有趣的变化，员工们开始陆续收到了转岗到海外工作的机会，而坡县部门的EP则需要再等等。对于想象中的外太空空气，大家肯定都十分好奇到底是甜美还是恶臭，这是一个难得的验证机会，你是不是也应该考虑一下去一趟呢？在国内工作的员工们都知道，遇到问题得先找老外帮忙解决，要是出了差错可就大麻烦了。加上内部数据权限不足，许多问题只能通过绕路来解决，效率自然是极低的。更尴尬的是，还可能碰上leader突然要求产出的尴尬情况。
另外宇宙厂的4-1/4-2大佬zhp最近离职，据说他曾在福报p10部门工作了整整3年多，真是个不可多得的精英！
二、福报厂
最近，淘宝发生了一些大变动。团队架构发生调整，淘工厂也换了新老板。但是，我们也不得不考虑到关键人物离开和来临对于公司文化所产生的影响。有些员工预感加班会变成家常便饭呢！另外，跨BU转岗可能会出现调整，预计一个月或两个月后我们就可以获得更加明确的答案了。由于业务独立性增加，跨BU转岗的难度也可能会相应提高，因此，准备跨部门转岗的小伙伴们，还是赶紧行动起来吧！ 有传言称达摩院的实验室大佬已经换至云部门，这是不是意味着达摩院要和云部门合并了呢？说实话啊，这种可能性真的不高哦。兔子拉爬犁，心有余而力不足，即使你是只超级大兔子，又能有多大的力气去拉那把大金爬犁呢？
当前，业务平台和淘技的关系有点微妙，因为它们的工作内容相似，一些事情可以划给A，也可以划给B，这让大家的工作关系变得有些朦胧又微妙。高情商的人可以发扬各自的优势，找到自己的定位，发挥无限潜力；而低情商的人只会让事情变得尴尬难堪。最后，我们听说蚂蚁和sre开始转向一些新的领域，不知道这是否是未来的趋势呢？
三、某度
最近新的晋升规则发布了，虽然参与门槛提高了，但是一些员工感觉加班卷的回报也在降低。不过，我们也可以从另一个角度来思考，不以晋升为目的的工作也可能带来解脱啊。阿弥陀佛，晚上7点以后请不要再联系我了。同时，公司也发布了一些骄傲、季度之星等荣誉奖项，看着获奖名单，有些小伙伴感到有点郁闷：为什么有些混子、水平稀烂、动作小的人也能拿到奖呢？其实，他们或许是能影响上级心智的必要角色，能够给上层领导一种安全感，而且也可以作为领导情绪的定海神针。所以，拿到奖项也是应该的。这时候，所有的质疑都是对于“人情世故”四个字的侮辱啊。 另外，我们有一个非常健康的员工群体，他们创意上演了一出舞台剧。通过一些日常小事，揭示了打工人工作三年的真实经历，可能有些外部同学感觉有点尴尬，但这就是舞台剧的特点嘛。能感动别人也好，能感动自己也好，反正都算是一个赢了。
四、老铁厂
商业化的加班时长比电商少很多，这引起了商业化的进步思潮，一些大头兵开始宣扬“工作时长不低于11小时”。这种行为是值得肯定的，春种才能秋收，敢于竞争的哞哞才是好哞哞。
五、开水团
yx掀起了一场改革风暴！他们引入了省区制度，同时进行了中台部门的合并，这导致人员重新洗牌。内部员工纷纷感叹着“变天了”。然而，对于其他部门的同事来说，他们可能有些困惑：我们都在同一家公司，为什么你们这边一直风起云涌，每天都在经历变革？一会儿是暴雨，一会儿是狂风，一会儿又是海啸，一会儿又是烈阳…到底这里是个什么气候？
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