一、狗东
狗东最近翻天覆地啊，从事业群变成了事业部，原本的事业群老大变成了事业部大佬，然后把业务按品类分成了好几个小模块，每个品类负责人都被赋予了更大的权力，完美地实现了权力下放。现在C-4消失了，C-2和C-3的管理数量却多了一大堆，而且招商、客服、采销都被塞在了一个部门里，真是够拥挤的！这次调整逻辑和福报厂超像，都是往下压权、把决策链条缩得短，简直是神一样的操作。
原来的一级总们也终于有去向啦，有的要去战区，负责销售和支持等工作，有的则要成为事业群负责人。看起来这周是真的热闹呢！
物流方面也发生了大调整，不再有大区架构了，大区的职能部门都被拆成省区，直接向物流CEO汇报。再也没有那种自己偷偷摸摸瞎搞的好时光啦。
二、宇宙条
宇宙方面呢，飞书的Shen下课了，Collaborations就由原本的向Shen汇报改成了齐俊元，这意味着他的新人熟悉期已经过去，开始全面接管权力了。年终奖也出来啦，M-2个月左右，M3-3.5个月，M+5个月左右，E7个月或更多。其中M+还有3.5和4个月的奖金，碰到这种的可算是打折了。不过看看3M和3M+且为15个月薪的技术序列情况，18个月薪的序列也差不多啦。截至目前的数据来看，宇宙方面的年终奖打折幅度是最小的。
周一发生了件比较搞笑的事情，一封邮件发送错误，然后大家就纷纷回复全部+1，结果演变成了无数个新的信息，这种干扰真的是让人无语哦，难道我们的队友都不聪明吗？
商业化方面的组织架构也进行了大调整，laoxiang、muqing、杰西卡、hemeng等成了关键词，他们真真是哔了狗了啊！
三、福报厂
听说菜鸟内部要上市了，虽然不是100%确定，但菜鸟员工们已经开始猜测上市的时间了，预计在年中。如果菜鸟成功上市，菜鸟员工们就能获得1+6+N组织结构的首批利益了，员工们受益之后，房价也可能疯涨呢！
🐜b+开始输送人才啦，不仅把人才送到了外面，还有一些人被输送到了a+。福报bc也分拆了，cx要离职，淘宝后续由淘特老大qigong负责，天猫则由aw负责，真是有点风云变幻啊。aw从以前汇报给jf，现在接管了jf以前的盘子，还是蛮有前途的嘛。
淘菜菜、天猫超市和淘鲜达合并成了行业三部，由yiman负责，淘菜菜和淘鲜达全面整合，由js负责，向yiman汇报。有员工们预言了这次合并，因为毕竟都是卖菜的，业务能力本身就有重复啊。现在看起来这场合并还算比较顺利的。
四、开水团
草稿方面，据说yx开始开聊了，一些人会被安排活水转岗，几轮面试通过后就可以去新业务了。也有人的last day就定在下周了。重点是，大部分人都只有0系数，已知也有一些符合预期的同学要被传谈了。
点评业务技术老大，几个x2换成了打车的，看来打车的原班人马面临的变化比较小啊。但是有些老员工可真敏感，对此产生了轻微的危机意识呢。
五、更多大厂
嘿，熊厂的ACG组织要迎来一波大调整了哦！yfy被派去负责市场了，要向dou汇报。看来这次调整已经把ACG的人都换了个遍，说不定老人们要成为出局的可能性要大增啦。
这个老铁啊，打出了一张限制35岁以上4A岗位的牌，只能在招新人的时候使用哦。新时代的大船可真是载不了旧时代的残党啊，老家伙们只好自己找适合自己的路了。
老红薯好像要在7月份搬家了，租了一幢新的楼，还在装修中呢。不过好消息是，新家不离老家很远，也就是新天地附近左右。
听说粮厂的一部分汽车和芯片部门的员工收到了周六创造价值的通知啊，这个是自愿的呦~ 看来粮厂可是要发下一波福利了，加班都免费+自愿，够良心啊！如果这件事情被其他公司瞒下去，恐怕会有员工对此不满吧，毕竟人要威武，方能得到更多的福利呀！
国内很多AI大模型团队想挖人，把心思打到了openAI身上，但一问open AI的应届生薪资都50W刀。想了想还是算了，挖不动了。
一、 不知道从何时起，周日晚上成为了一个“沉重”的时刻，一想到明天就要上班，打工人的脑中开始翻江倒海，关于工作的痛苦记忆全数活跃了起来。 比如推不动的项目，愁人的汇报，催命的leader，多种元素经过催化融合，一种即将上坟的沉重感瞬间涌上心头，仿佛一觉过后，自…
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