6月1日大厂日报

各位大厂人，儿童节快乐！偶知道你们不可能有空陪孩子过儿童节，不过看看大厂的刺激事也不错(*￣︶￣) 

一、度厂

m+普调告一段落，有人涨幅20%，简直是原地跳槽啊！这次通知可真低调，名额也不多，领导们决定留住团队核心员工。

管培生们势头不错啊，有些新毕业的管培生，手下居然挂了好几十号人。未来新M和老M或许会有交集和冲突，但就像吕子乔喜欢看女人打架一样，基层最喜欢看M打架了。

二、狗东

有些员工电脑卡得要命，一看后台，各种监控软件乱七八糟，截图左一张右一张，难怪写代码和PRD都卡成一团。不过这不正说明我们安全做得不错吗？安全部门可以放心了，我们很安全。

三、福报厂

智能信息团队迎来一波项目攻坚，需要员工周末加班响应，不知道以后会不会常态攻坚呢。

CCO的9、10级迎来了一波刺激，不少低级别的同仁挺高兴的：没有他们，活儿也能照样干，说不定干得更好呢。

云内网热帖“time to say goodbye”从高级别的视角出发，引发大家对于空降高管和hw帮的思考。也许外来和尚念的经，不一定适合自己？

菜鸟取消了“不合理午休”和“磨洋工”，重新进入创业状态。具体来说，下午1点半以后不能睡觉，早上9点半前到公司，晚上8点后离园（吃饭时间不算，保证8小时工作时间）。不适应的小伙伴别担心，中午会有人来叫醒。

蚂蚁金服某些局部业务，平均每组都有一个超级大模型。别急着问我什么是大模型，也别问该怎么做，总之先把资源都用上，然后给上线时间来个严格的deadline，这个坑就算占住了。

四、宇宙厂

前几周国际化helo被砍了，小伙伴们最后一天了，组织也瘦了。

五、开水团

优选算法的老板要走了，又要少一个老人了。也许现在不太需要老人了呢。

上周的优选管理者会议上，gwh-1和gwh-2参会，会议全程手机关机并上交。根据我半懂不懂的内部消息，战斗还是要打，会有一些相关动作，盈利才是目标。

六、鹅厂

像PCG、CDG下面的某些业务，有一些组挺有意思的，总共就8、9个人，两个总监，再加上一两个组长，再加上一个秘书，不干活的占了将近一半。在这样的组里，基层的同仁应该少请假，否则剩下的日常只能变成开战略会了。

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