一周八卦汇总

2023年开年的一周是极为不平凡的一周，因为我连上了7天班。这不平凡的一周里：

不正经八卦

1. 满江红持续占领微博热搜，宣发、导演、演员都被一次次推向舆论的最高点，已经是春季票房榜首的满江红本应该是资方和出品方都梦里笑醒的时候，但针对网友质疑的幽灵场、场场满座以及没有文化的宣发团队一直火上浇油，让网友再一度回忆起主演之前的‘铁饭碗’和小镇做题家风波。你看了满江红了吗？觉得怎么样？

2. 电视剧狂飙正式进入疯飙阶段，读孙子兵法，品启强人生成为打工人的‘最高追求’，高启强从卖鱼仔到强盛集团的老板的逆袭之路看的大家热血澎湃，但你真get到了高启强崛起的关键原因吗？除去违法乱纪的事情，还有几点需要跟各位分享：借势（借安欣的势，保住了自己的鱼摊，帮市场的邻居保住了录像带店。借大嫂的势最终掌控了建工集团），好学（不怕流氓胆子大，就怕流氓有文化，一本孙子兵法被他用的是单一个6）伪装（最终成为强盛的大佬后，开始不再高调，逐渐开始做慈善伪装自己，在我们自己的工作生活中，如果没有办法真的交到朋友，那不妨也请保持成年人的虚伪和冷漠）

   另外奉劝那些还在看狂飙支队的人放弃抵抗，继续看下去也是看不到高启强的，请去爱奇艺充会员。

3. 胡歌官宣结婚了，老婆不是你。这下过年回家家里人催你结婚，你是不是就少了一个有力的佐证，再也没办法拿胡歌说事了，不过彭于晏还可以拿来继续顶上。

说回正题，咱们还是汇总一下职场八卦：

1. 宇宙厂

1. 年终奖会比往年的少，预计5-7折，官方给出理由是绩效的评定更加精细化，也就是说m有了m-，这样就算少了，也是因为你绩效不好，跟我打不打折没有关系

2. 公司在查房补违规的事情了，毕竟飞书可是有定位功能的，之前道德委员会已经通报了一批同学了，大家需谨慎。

3. 抖音副总裁、内容产品及西瓜视频负责人支颖已经转岗至TikTok负责产品。最近发现一个潜在现象，陆续字节内部的好多高管在陆续转岗TT

   前几年一直有人开玩笑说，字节和心脏只能有一个能跳动，大致是在调侃字节加班严重，内卷内耗严重，但在现在这个市场环境下，几乎没人吐槽了，裁员搞的大家人心惶惶，所有人都想在这个寒冬活下去。字节的发展国内基本已经是到达了瓶颈期，抖音，西瓜的流量增长放缓，其他行业如幸福里等也折戟沉沙，反而海外的tt如日中天，但海外依旧受到监管政策等一系列的压力。

2. 粗粮厂

1. 劳模发内部信，宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会、人力资源委员会。雷军在内部信中将此次两个委员会的设立称之为“公司治理史上影响深远的变革”，是小米开年来的“第一件大事”。

2. 领导小米集团成为印度头部智能手机供应商的高管、小米集团全球副总裁Manu Kumar Jain离职。

3. 小米年前发信年终奖将跟随财报在3月3发放给员工，而部分员工爆料，小米将会在2月底公布一批优化的人员名单；

4. 小米汽车的设计稿被提前曝光，相关供应商罚款100万，车还没造出来，就已经开始赚钱了；

5. 互部员工的病假福利已经名存实亡，只要请病假就需要提交病例条；

   小米这几年，现在实在是太卷了，现在的小米同时具备互联网和传统厂商的各种缺点。传统厂商：薪资偏低、人际关系极其复杂、基本上是严格的一言堂，上下级关系森严。互联网：加班多、无效内卷、强制绩效分布、裁员。而且，小米从前年开始有了强制的262绩效分布后(而且还是半年打一次)，末尾20%基本是直接裁掉(无法转岗)，更可恨的是前20%又没有超额奖励，完全是害怕被裁而卷起来；

3. 老铁

1. 快手年前集中裁员，设计各业务线，hr以公司将本增效为由，劝退员工，催着签n+1协商离职；

2. 劳动局专门为快手的老铁们开了绿色通道，老铁见老铁，两眼泪汪汪；

3. 内部PUA严重，阿里空降的财务bp搞走了三个手下员工；

   老铁厂自从上市后，市值一路狂跌，国内市场盘基本上是和抖音共享短视频的红利，电商也逐渐开始布局，但从快手小店的API上看，感觉快手的电商业务发展还是慢了很多步，有知情的老铁不？

4. 砍一刀

1. 拼多多新年利是：严卡中午1小时午休时间，我无fuck说

5. 开水团

1. 开水团最牛逼的莫过于，修改了考勤时间，员工统一9点上班，最晚不晚于10点，全天出勤需满9小时，划重点：

1. 1. 迟到1次算轻度违规，年终奖发80%；

2. 2. 迟到3次算中度违规，年终奖发50%；

3. 3. 请假可以不给你批，没批的情况下没来上班，连续3天或累计5天算重度违规，直接辞退。

2. 开水团L9及以上年终奖的现金奖励改为股权发放，并按岗级重定薪资；

3. 美团高管在春节前减持了200万股，领取到了约税前3个亿的年终奖，尽管大家伙的年终奖遥遥无期，空着口袋过年；

   开水团依旧是那个开水团，不变的是对员工福利的坚持，改变的是老板口袋的money，考勤的意义到底是监督还是惩罚？这一系列的操作只能让外界理解为，开始在为裁员找借口。

6. 狗东

1. 京东国际基本整个东南亚业务线都会裁撤，主要是印尼和泰国，目前应该处在业务收尾阶段。欧洲可能只会保留荷兰的部分业务。

2. 京东裁员，n+1+3.25年终奖年假三倍赔偿，2023的年假按照实际折算，年终奖按照均值3.25给，如果不给年终奖可仲裁，仲裁后会按照公司均值发放，也就是3.25；

3. 东哥从美国回来了，要开始重新布局了；

   去年京东的毕业季赶走了太多太多的国际业务和社区团购业务线的同学，今年又逐渐关停了东南亚的业务线，海外市场真的挺难，回看shopee，现在能盈利的也就只有几个站点，海外的站点也在逐步关停中

7. 阿里

1. 盒马、蚂蚁等逐渐剥离阿里体系，内部工号不互通，无法内部转岗，转岗则期权作废且重新进行入离职；

2. 蚂蚁：蚂蚁家书今年电子化，项目前期没做调研，也没听取大家的意见，最终的结果是，3000个人在答疑群里喷项目组…随着w发帖道歉，项目组也325了。

3. Jack返回香港；

   相较而言，阿里却是低调了很多，蚂蚁金服的整改已经接近尾声，有望在今年重新上市，Jack的重返，也表明了今年整体大环境大主题还是经济发展，寒冬已至，脱水保命，相信春天不会太久，请耐心的等待浸泡的口令吧！

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