今日大厂爆料_3.2

1.有字节员工本周收到公司估值提升的邮件，邮件过后，自己的身价一不小心就提升了。真高兴。

2.前两天开水内网出现了一个对线帖，一位商分x2员工发帖表示“自己的管理节点被调到非管理，下面的人被挪走了，原因是赔偿没谈拢”。而后x3员工也回复了较长的帖子，表达了对x2的充分不认可。老王还关注了此贴。古有越王勾践，卧薪尝胆，请大家好好工作，务必以匡扶业务为己任，勿要在意一时之得失。

3.km组长可以收到组员的异常打卡提醒。比如组员连续3天缺少打卡，组长会收到一条考勤异常的确认提醒。但也不必过于担心，如果只是某天来得晚、走得早，基本都不会触发这种通知的。

4.福报最新的财报里，云的利润同比都在两位数以上增长，尽管上次的事故引来了看衰，但云的实际表现并不算差。所以云后续在集团的地位，依然有保障、有期待。

5.狗东年终奖已发放完成，人均3.25。相比外面遍地延发、五折，本次年终奖发的够快、覆盖面够大、数量也不低 ，比起理想中的4个月也许有gap，但相比现实情况，已算是相当可以。

6.狗东百亿补贴是集团重点战略，目前各个部门都有百亿业务的封闭开发，不和此战略主动沾沾边，多少是有点不懂事的。上线时间已经越来越近，不知战役成果会如何呢？

7.老铁某位PMO要去做商业化了。能从非业务转到业务，至少说明其业务sense是上层认可的。

8.有位tt员工被告知手上的工作暂停。在艾瑞网首页，可以看到tt“遭欧洲会议封杀 已被欧洲三大机构封禁”的置顶帖。目前看来，tt又遇到了相对敏感的时刻。不过对员工而言，除个别高优的项目暂停外，目前其他项目没看到影响。

9.宇宙电商平台治理，有员工被要求写“精确到小时级产出”的工作日志。也许精细化的管理，就是要把颗粒度做细才行。

10.谷歌中国区发了裁员信。3.10之前签字，赔偿N+9+股票；3.10之后签字，赔偿N+3。因为两种套餐相差实在太大了，估计没人会拒绝N+9。关于N+9本身，目前底层逻辑尚有待分析，打法的合理性也有待探讨，建议不要盲目跟进。

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1.字节晋升将至，这几周就会提名，有晋升想法的应该尽快和LD表明心意，过了提名时间就晚了。M是无法提名的，需要两次M+或者一次E，本次晋升将重视绩效的区分度，对结果的审核也会更严格和仔细，不仅是2-1/2-2这种职级要考虑进来，同一职级里的具体薪资段也会考虑。…