今日大厂事 3.7

✨【福报厂：三八节礼物变现金】🎁

今年三八妇女节，互联网大厂新潮福利来袭！饿了么、淘天给力发放80元余额券，瞬间点燃消费热情！不过，老牌的菜鸟和蚂蚁依旧坚持传统，继续发包包保持风范。

🐻【熊厂内部大洗牌】

MEG业务调整，广告到搜索，一切为了更高效。

内网对于豆包、文心一言谁好用发起了讨论，讨论后的结论是“尽管豆包外壳华丽，但我们的模型能力、tts灯技术仍然遥遥领先”。最终发现我们还是好酒，只是巷子太深而已。

 🎉【小米开奖，年终奖人均2个月工资！】

小米家的engineer们年终奖拿到手软，人均竟然有整整2个月的薪水！🤑 职级17的小伙伴们，月薪直接开挂到4万，年底狂撒12万的年终大礼，一年的收入加加减减就是60万！这样的数字，是不是觉得只能在朋友圈里存在？

不仅如此，小米汽车更是大方得不得了，给员工发放高达100万的期权，虽然说要5年才能解锁，但想想5年后的自己，可能就是个小富翁啦！💰

小米内部的层级设定就像梯子一样，一共有10级，13级到22级，每一级都是对你能力的认可！新鲜出炉的应届生通常在12-13级，成长三年的你可能已经是15级，到了经理级别大概是16-17级，再往上是高级经理、总监，直至副总裁的22级巅峰！

那个晒工资单的网友，职级17，按小米的标准已经是个相当稳重的经理级了。不过在互联网的大江湖里，60万年薪虽然耀眼，但也只是中游水平呦。

🐜【蚂蚁数科独立新生】

4月1日起，蚂蚁数科挥别旧日，独立发放期权，迈向全新征程。同时，蚂蚁网商年终可能打折。开年规划会上，J说今年形势不好，绩效好的人才可能拿到S，年终奖是不如去年的。

🐶【狗东事业部大调整】🛒

Y事业部全面整合，技术中台调整，新招了一个福报厂的C1，代替原来中心负责人SX。

公司从🐜来了新CTO HX，零售技术的C2、C3后续会动一动，具体调整还没有确定。

公司会议室预定的功能更新了，新版本不支持PC端，且预定需要提前3天，整体功能比较复杂，多位员工反馈“比之前难用”。

🔥 【老铁厂的调整】

老铁厂缩减海外业务，生产、消费、社交合并成一个部门。

🍊【桔厂两轮车业务调整】

桔厂两轮车调整落地，单车的总监ZXY、电车的ZLG下，单车的大区经理换了一圈。从一线员工的感知上来说，这次的调整比往常快很多。

😱【美法案要字节在165天内剥离TikTok】

3月6日，美国的决策者们刚刚放话了，说要让TikTok的母公司字节跳动公司在165天内退出掌门人的位置！不然就要对着应用商店说“不可以”，让TikTok无法下载更新！😱 这可不仅仅是一个简单的要求，它对我们这些超爱刷视频的小伙伴们影响可大了！

想象一下，没有了TikTok，我们的创意和欢笑要往哪儿放？更别说那些靠它生存的小企业和创业者们。👀 TikTok回怼说：“别看人家提法多高大上，这不过是个让我们消失的命令。”他们还说，这样的法案不仅仅是打破规则，也是在剥夺那些依赖TikTok生存的人们的权利。