1.蚂蚁进行了300亿的分红，大约是去年的3倍，10w sers等于税后50w+，很多老7、老8能分个大几十万，非常不错。没事分一分红，上不上市什么的好像也无所谓了~
2.开水闪购的一位m同学，参加了《下班去约会》的恋爱综艺节目，而且近期有一档最新的《半熟恋人2》综艺，这位同学也会参加。没想到吧，当你在敲代码、改bug时，你的同事已经上电视了。
3.团好货业务有调整，一部分产研会融入优选。
4.优选的开创者亮哥离职，作为公司移动端的开创者+技术合伙人，亮哥也曾提交过安卓版的第一行代码。相比老王的风光离开，亮哥的离开更为低调，无论如何，祝愿他拥有更美好的前程。
5.tt的国外员工比例会逐渐提升，核心业务也逐渐向海外迁移。这是合理的，毕竟只有为当地创造用人岗位，才能提升当地市场的稳定性，而且海外业务数据在国内不可看，员工不在海外长期也是不方便的。至于国内这边，多数业务不进人已经有一段时间了。
6.字节UG电商并并入到了业务电商，UG本身的业务盘子在收窄。
7.字节上海从漕河泾搬走，搬到杨浦新盖的楼，对于漕河泾而言，这几年的房价被大厂带的飞起，也算赚得盆满钵满；而随着公司动一动，杨浦的房价可能又该涨了。
8.TME长音频开始抓考勤，9:30之前必须到岗。q音、k歌尚未出现类似的规定。
9.鹅肠文档Sven（曾哥）离职，作为真技术大佬，曾哥有“文档图腾”、“最牛的TL”等外号，祝愿他有个好前程。
10.黎明觉醒在内网上引来了吐槽，槽点一方面包括骑摩托车的手感不佳，另一方面浴缸洗澡、运动、睡觉、精致别墅等要素，让人与末日联想不到一起去。不过骂声越大流量越大，引人讨论也是好事。浴缸洗澡所表达的是，即便身处末日，也要追求个人生活，这是一种崇高的末日浪漫主义。
11.狗东零售大商超士气旺盛，c3部门开卷，向外展示作战能力，去年取消的周报也有复原的迹象。
12.淘特今年重点发展的业务是淘工厂，这是转岗的主要选择对象。
13.虾皮Customer Service，上周有员工领到了被动礼包，相比主动申请，被动的好处是当事人不用思考和权衡，毕竟选择有时候也是痛苦的。
14.甲骨文办公区二楼，血压190小哥以“救救我”为标题给高层发了邮件，在社交媒体上引起了热议。
…
最近在研究一种很新的管理学，叫做《如何让一名程序员自行离职》。
首先，应该从他的产出入手，查考勤时间和代码量，如果二者中有某项低于组内其他人，我会开始指责他，表明其工作节奏、工作产出跟不上团队发展的速度，建议其自行离职。但如果考勤、代码量多，此条路就行不通，我需要寻找下一个理由。
第二招就是抓效率，既然你代码写的多，那bug率怎么样呢？如果bug比较多，我会再次发起指责，表明其工作空有数量、没有质量，这种盲目产出一方面说明自身能力低下，一方面也是在浪费公司资源，建议其自行离职。但如果产出多效率也高，我还有下一招。
第三招我会从“六边形战士”展开，代码写的又多又好只是你的本职罢了，你有没有发挥自己的主观能动性，去推项目呢？当配合的产品不够给力、需求不够多时，你有没有反向去push产品，从而保证整个项目的完成呢。如果你只是纯担当一个研发的角色，那肯定是不行的，因为你缺少业务上的主人翁意识，能力达不到六边形，这真是太让人失望了，要不你自己走吧~
什么？？你不但代码写得多、bug少，还反向push产品写需求，反向push项目经理抓工期，项目提前上线并保证了整体收益？对于你这种毫无破绽的六边形战士，我个人十分敬佩，但别急，你还是得走。
试试最后违纪这招。你有没有忘打卡，请假但忘提交申请的情况？你有没有用公司内网玩游戏摸鱼的情况？你有没有用非内部IM传输工作文件的情况？如果有，不好意思，你违背了公司规范，不满足阳光职场。建议你自行走吧，违纪的后果可是很严重的。
如果上述组合拳下来，仍然无法达成让其自行离职的目的。只好启用长线战术，可以把他的业务划走，只给些边边角角的活，让其因为长期没有产出而羞愧离开；也可以让组员孤立他，最后在绩效盘点中以垫底结果送上临门一脚；还可以安排嫡系帮他穿小鞋，汇报时把好东西分走，背锅时把帽子给他戴好。…这下总应该够了吧？
在他的last day上，我会感叹他的能力出众，也感叹命运的不公，以此来安慰他受伤的心灵。我还会祝他前路顺利，用“前面更好的坑在等你”来画饼，以彻底打消其对我的敌意。
看着他离开的背影，我很高兴。
又可以招人了，真是美妙的一天。
相关推荐: 突发！传Arm中国裁员，赔偿N+3路透社2月11日援引三位熟知内情的消息人士爆料称，日本软银集团旗下的半导体IP技术厂商安谋科技（又称Arm中国）上周裁员了90-95人，以应对今年充满挑战的业务前景与情况。 报道称，此次Arm中国被裁员的大多数是研发工程师，而在此之前，Arm中国约有700名员…
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