今日大厂事 4.22 | 鹅厂“管理干部能上能下”

🐧【鹅厂“管理干部能上能下”】🐧

🤔受“管理干部能上能下”的影响，公司内一些实线leader近期被下掉，然后变成了专家和虚线leader，title也变成了业务负责人。如此看来leader确实是少了，负责人也变多了。🤔

🖥PCGovbu会员的Aime，转岗到了QQ。看来鹅厂的内部调动还是比较频繁的啊！不知道这样的调动会不会让PCGovbu和QQ的业务更加协同呢？🤔

💼【开水团的“大动作”】💼

👨‍👩‍👧‍👦到家、到店、平台、基研合并为核心本地商业，PZ任职本地核心商业的CEO。目前核心业务的权力已基本整合在了后者手中，看来是要放手大干了。

🚗自动车配送部算法负责人LBC离职，去向是创业。看来开水团的人才流失有点严重啊！

🏢到家下面支持企业业务的商分团队，给到了平台。

👨‍👩‍👧‍👦企业业务部客户成功负责人，从KK变成ChenZiChang，后者2012年入职，已经在开水团12年。看来开水团的管理层还是比较稳定的啊！🤔

🎉平台下团餐产品负责人ChenZB，调任创新场景组负责人。看来开水团的创新业务还是比较受重视的啊！🤔

💥【宇宙厂的“调整”】💥

🚀听说抖音设计中心的UED被拆分了，去中台化，设计跟着当前所支持的业务，归到抖音、番茄、头条里面去。这是要把设计师们都变成“多面手”啊！😜

📊o项目下边开始统计代码量了。这是要让程序员们都变成“代码狂人”吗？🤔

🌆朝夕光年上周三开始发放礼包，主要是上海、杭州等地，缓冲期卡1个月，lastday5月19号，额度是N+1。这是要让员工们都感受到公司的温暖吗？💪

🐶【狗东平台运营的新绩效规则】🐶

📈狗东平台运营中心内部宣讲了新绩效规则，Q2开始季度绩效会有强制C，1次C没有晋升加薪，两次C劝退。

另外，加班时长也会纳入绩效考核，排在后面的很难拿到绩效A。看来狗东的员工们要更加努力工作了啊！🤔

🦐【虾皮严格执行9点半打卡】🦐

🕙虾皮CN考勤已提前至9点半，光启楼下9点半人满为患，坐电梯都要等好几波。看来虾皮的员工们要更加早起了啊！不知道这样的考勤制度会不会让虾皮的员工们更加高效呢？🤔

🎉【多多五一放假4天】🎉

👏多多今年五一放假4天，达到了近几年的历史之最。看来多多的员工们可以好好休息一下了啊！🤔

🐜【蚂蚁未来将进行区域化调整】🐜

🤔内部员工反馈，蚂蚁未来将进行区域化调整，长期把核心业务收到杭州地区，以降低业务之间的沟通成本。与之对应，深圳成都等地非核心业务未来可能收缩。看来蚂蚁的业务调整还是比较大的啊！🤔

🚌【东郊到家IPO了】🚌

👸拥有2万名上门按摩女技师的东郊到家，即将赴港IPO了。看来东郊到家的发展还是比较顺利的啊！不知道这样的IPO会不会让东郊到家的员工们更加努力工作呢？🤔