今日大厂事 4.15 | 抖音生服空降新ld

💼【抖音生服空降新ld】👨‍💼

抖音生服空降了一个新leaderGL，以前是福报厂师太的-1，还带治理和服务，汇报给燕子。新治理负责人WYY也汇报给GL。这是要搞事情的节奏吗？

🚗【传特斯拉启动新一轮裁员：波及数万员工】👀

特斯拉又要裁员啦！这次据说最多会涉及20%的员工，也就是数万人。😱

外媒还说，特斯拉向美国得克萨斯州超级工厂的员工宣布，要缩短Cybertruck的生产班次。看来马斯克是要把降本增效进行到底了！

🎉【喜马拉雅盈利超2亿背后：员工减少40%】🎉

喜马拉雅终于盈利啦！不过，这可不是件容易的事。为了实现盈利，喜马拉雅可是下了不少狠手，不仅裁员、降薪，还削减了营销费用。

🎉这一通操作下来，员工减少了40%，高层降薪50%，营销费用也削减了5.6亿。真是不容易啊！

🎁【开水团到家及企业部的新变化】🎁

履约老板升上去后，到家履约新成立运力运营部，lxy负责，即配新老大认命，原华南大区twz上位。

企业业务部今年的年终奖也有了新变化，据内部员工反馈，原本年终盘点X1X2给的结果，很多换成了KK给的结果，数值比原本X1X2给的低，目前已知的符合预期最低给了0.3。这是要让大家都拿不到年终奖的节奏吗？

🐶【狗东C2C3中层加强考核】🐶

狗东C2C3中层加强考核，上周零售的技数中心开年大会上，C1强调接下来会严加考核C2、C3和架构师的工作。如果发现有人只收集信息不干活，基层投诉通过后可以直接开除。不少员工直呼“看到光了”。这是要让大家都紧张起来的节奏吗？

🐧【鹅厂IEG和地图业务拥抱变化】🐧

IEG中台货币化推进中，目前工数团队压力更大一些，因为数据分析几乎无门槛，很多业务开始自己做分析了。

地图业务组织结构调整，平台部的toB部门应用产品中心，平移到地图产品部。看来鹅厂也在不断调整自己的业务结构和组织架构，以适应市场的变化。

🎁【福报厂的“晋升季”】🎁

淘天晋升季来啦！据说今年淘天的晋升比例比去年更大，去年是8%，今年是15%。国际化今年可能会改发自己的期权，和菜鸟一样。这是要让大家都努力晋升的节奏吗？

🐻【熊厂开启“降薪”优化】🐻

MEG销售“降薪”，base与奖金的比例从5:5变成4:6，总包不变，换言之base下降。ACE的高速、停车、网联业务，本月有局部大礼包。看来熊厂也在努力降本增效了！

🎉【多多开始调薪了】🎉

多多技术调薪开始了，主站、BG上周均有技术开始re。对了，本次调薪幅度依然可观。看来多多还是很重视技术人才的！

🦐【虾皮考勤调整9点半上班】🦐

虾皮国内员工考勤调整，所有部门都要9点半上班了。这是要让大家都早起的节奏吗？