今日大厂事 3.3

😂【字节360盲评被“恶评”背刺】😅

🌟据悉，宇宙厂今年2月就启动了年度绩效评估！评价的周期：2023年3-12月这10个月的年度产出，按惯例every one都需要邀请10-20位紧密合作的伙伴共同参与“互卷”评价。

😈这个机制“巧妙无比”：​如果ld想给谁打个M-，刚巧看到环评中有人恶评，这就非常顺手和丝滑了😊；种种迹象表明，今年M-的比重将大幅上升，部分部分将达到20%。👀绩效结果即将在3月中旬揭晓，拭目以待🎉🎉🎉

🎉【破纪录！网易《蛋仔派对》春节日活跃用户达4000万】🎮

在这个由腾讯主导的手机游戏市场中，网易云公司CEO宣布了一个震撼性消息：他们的旗舰游戏《蛋仔派对》在春节期间日活跃用户数突破了惊人的4000万大关！这不仅是对网易团队巨大的肯定，也显示了《蛋仔派对》独特魅力无法挡，即使面对腾讯推出的《元梦之星》的竞争，依旧稳居玩家心中的首选。这是一场关于创意与热情的胜利，让我们期待网易将会带给我们更多惊喜！

🚗【行业震动：长安汽车韩三楚精英跳槽至大众汽车】

🌟长安汽车的首席架构师韩三楚的跳槽成为业界焦点，他的加盟大众汽车标志着个人职业的一个新高度。长安培养了韩三楚多年，他的离去无疑给行业带来了不小的波澜。大众汽车对韩三楚丰富的软件架构经验评价极高，显然是看中了他在“软件定义汽车”领域的潜力。这次人才流动不仅是个人职业选择的体现，更预示着汽车行业软件技术日益成为竞争的关键点。

💼【阿维塔管理层展现领导力：主动调薪以示榜样】🌈在面对挑战的时刻，阿维塔管理层做出了令人敬佩的决定——主动调薪，以实现更高的销量目标。这一举措彰显了管理层对公司的承诺与责任心，特别值得一提的是，此次调薪仅限于管理层，保护了普通员工不受影响。这种以身作则的精神不仅增强了团队的凝聚力，也为企业文化树立了新的标杆。

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打工人着实很辛苦，拼了一辈子，为啥还在底层呢？

一位自高中以来就未再联系的好友重新走进我的生活，原以为他将向我借钱，却没想到他实际上是来分享他的生活挫折。

这位朋友毕业于一所211大学，加入工作岗位后，他以无比的勤奋和努力闯荡人生，然而时光荏苒，岁月如梭，他发现自己在40岁时仍旧处于职场的底层。最近，他所在的行业和公司均面临困境，他甚至收到了领导的暗示，公司想向社会输送优秀人才，他就在其中。

他对我表达了对我的羡慕（在大厂很稳定），我却不知如何是好，只能简单地安慰他。当他问我：“为什么我这么努力还是一事无成？”我无言以对，但内心却有所感悟。

职场中充满了无数辛勤耕耘却鲜有收获的“老黄牛”，他们的存在或许显得微不足道。更糟糕的是，当这些“老黄牛”达到一定年龄，他就会被年轻力壮的替换掉。

这个故事提醒我们，努力和奋斗只是保证生存的基本手段，真正让人和人拉开差距的其实是：信息差、认知差、资源差。