今日大厂事 4.2

🎉【开水团绩效正式开奖】 🏆
🎉 各位看官们，注意了，开水团绩效大抽奖现正火热开奖中！🔥 咱们的奖金基数是一份诱人的3.5个月薪水，不过最终到手多少，得看那个心跳加速的系数了。例如，如果你拿到了0.7的系数，恭喜你，可以领走2.45个月的薪水作为年终奖。💸 而且，别忘了，薪水还有可能上涨5%～15%哦！

🎰绩效分档大揭秘🎰
1⃣️ C级——不达标：抱歉，中低绩效加中低潜力，这位朋友，你的年终奖是个漂亮的0。🚫
2⃣️ B-级——基础玩家：中等绩效但低潜力，恭喜你，你在团队里可算是基础玩家，年终奖系数在0.3到0.8之间浮动。🔽
3⃣️ B+级——潜在之星：中绩效+高潜力的嫡系，亦或低潜力+高绩效的工具人，你的年终系数可以达到0.8至1.1。💫
4⃣️ 超预期——劳模风采：中绩效+高潜力的嫡系精英，或高绩效+中潜力的超能工具人，年终奖系数在1.1至1.3之间。🛠️
5⃣️超出预期——巅峰存在：这是高绩效+高潜力的嫡系中的战斗机，或者那种必须给的、被高层注意到的坑填得特别好的人，年终系数从1.3起步，只增不减！✈️

🔄【字节生服组织大洗牌】🔄
昨个，字节的生服组织架构大变动终于尘埃落定。抖音商业化和本地生活的中高层开始了一场盛大的交椅游戏。🔄
原来按行业分的吃喝玩乐部门，现在按地图三分天下：北、中、南三大区，加上一个全国性的大商户NKA服务部。

🦐【虾皮厂成本削减行动】🦐
1⃣️ 一些ee的合同到期了，别想续了，我们不打算续签了。
2⃣️ 末位淘汰赛开始了！近期将有10%的绩效拿C的人得到一个“礼物”N+1，然后请他们走人。
3⃣️ 最新流言：广进计划的名单上周五已提交，真假未知，让我们拭目以待。

🐷【猪厂考勤变严格了】 🐷

1⃣️ 听说从4月1日起，猪厂要强化考勤管理了，取消了那个随便打的OA打卡，换成工卡打卡。不过，如果你运气好，现在可能还能偷偷用OA打卡。
2⃣️ 考勤越来越严，想摸鱼？没门！

🚗【小米汽车夜晚狂欢】 🚗
嗨，看这边！小米汽车一经上市，便吸引了无数眼球。SU7一上市，上海小米汽车的门店经理揭秘了他们疯狂的“作息表”：“试驾直到凌晨3点结束，4点下班，6点终于到家，9点又得起床上班。”自发布会至今，每天只能睡两小时！看来小米汽车门店前的长龙，就是最好的见证。

🚨 【字节跳动严打内部贪腐】🚨
2023年全年，抖音集团共查出舞弊类违规案件177起，其中136人因违反廉洁规定被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。

💬【任正非对“遥遥领先”说不】🚫

据可靠消息，华为的任正非对老余下了“禁言令”！每说一次“遥遥领先”就要罚款一万！最近两年，华为和“遥遥领先”几乎划上等号。
在小米SU7发布会上，雷军也模仿喊出了这四字。🚗
余承东在华为花粉年会上反驳了网友对他的调侃。他说，有时候一场发布会他可能就说一次“遥遥领先”，🚫而且只有真的领先很多的时候才会这么说。老余表示，他们会继续在“遥遥领先”的道路上勇敢前进。