🚀【字节跳动年终奖怎么拿？你选啦没？】🎉
听说字节的小伙伴们已经在飞书上收到了选择年终奖发放方式的通知！三种选择摆在面前：全现金派对🎈、现金+期权/RSU混搭风🍹、还是全期权/RSU的高富帅路线🚀，快在截止日期前做出你的选择吧，不然默认全现金哦！
还记得1月18日的全员邮件吗？字节这次真的是下了血本，不仅加快了期权归属的节奏，还加大了激励力度，让绩效杠杠的你能拿到更多回报！👍 从2024年开始，期权不再是年年靠，变成了季季有收获；激励方式也大换血，绩效好的小伙伴能拿到更多的期权作为奖励。而且，绩效期权的计算方式更加优渥，直接基于月薪酬总包计算，还会额外增发10%哦！🎁
🐴【阿里盒马大变天!】🎊
阿里巴巴集团的盒马有新动向，创始人侯毅将卸任CEO，转身成为盒马首席荣誉顾问，退休生活开启新篇章！🎊 同时，盒马CFO严筱磊将兼任CEO，新旧交替，盒马未来如何？
💥【英伟达发布全球首款人型机器人模型】🎉
英伟达的GTC大会上，黄仁勋亲自下场，发布了全球首款人型机器人模型Project GR00T，宣布机器人时代来临！🤖
这款基础模型能通过语言、视频学习人类动作，未来的日子里，可能真的有个机器人伙伴陪你打游戏了！
🧐【智驾谁更牛？华为称比小鹏强百度称比华为强】🚗
在中国电动汽车百人会论坛上，智驾技术的较量格外激烈。小鹏汽车董事长何小鹏承诺打造“年轻人的第一台AI智驾汽车”；华为余大嘴表示，他们的智驾技术要领先行业；百度则不甘落后，声称自家的智驾只比华为领先一点点。这场“智驾大战”，你更看好谁？🚗
💥【英伟达B200来了，性能真能提升30倍？】🎉
💥英伟达 B200 来啦！性能据说能提升 30 倍！新的 Blackwell 架构，把 AI 扩展到万亿参数！还有超级芯片和新服务器，一个机柜顶一个超算！太厉害了吧！🎉
🏃♂️【面对公司pua，是离职还是继续苟？】🤔
这几天前后听到好几波人吐槽腾讯云同一个平台部门的总监，真是刷新对下线的认知。分享下和大家一起吃个瓜：
1，搞职场性骚扰。对他们部门不同女生屡次试探。女员工不接招就换一个。接招了就有五星有晋升，还可以喜提“x女郎”美称。💔
2，大搞嫡系文化。比如其中一女员工23年下半年产假结束，工作两个月就有outstanding和晋升，还即将升组长。还比如有个女生在离职后给了她outstanding，工作十几年也是第一次见。👑
3，一言堂。本身能力不行不懂系统，还容不得别人否定他的意见。开会都是他的个人秀专场。🎭
4，媚上。喜欢对外承诺一些不合理的需求，带头打破他们平台自己制定的规则。对外表面是做好支撑工作，实则只是怕影响他的乌纱帽。去年拿了最佳支持奖有点搞笑。🏆
5，欺下。听说他们部门前几天的事故定责给了一个已经离职了的员工，做决策的领导又缩在后面。👻
6，pua和洗脑。他们每两周有一次所谓的产品分享会，实则全程是他一个人在炫耀他的“道家思想”，还要员工把他的洗脑表演整理成文档记录转发。产品分享会只有女生参加。批评别人也不就事论事，喜欢上升到人格层面。👻
7，暗箱操作。别人快做好的系统能力给到嫡系们摘桃子。具体项目就不说了。🍑
🚀他们部门最近离职的人有点多。都是道听途说，👀
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